特岗教师招聘每月薪水大概要多少钱？工资待遇好么？
特岗计划老师在聘用期内，实行国家统一的事业单位工资规章制度与标准，补贴、补助由各省结合当地相同条件下公立教师年收入水准综合性明确。依据不同地区特岗教师工资规范而言,一般特岗教师招聘一个月拿到手的薪水再加上绩效奖、补贴奖是两三千上下,至少有一千多。
特岗教师招聘的福利待遇怎样？
特岗教师招聘一个月薪水的构成
1.特岗教师招聘一个月薪水的构成：标准工资+教龄工资+绩效考核工资+补助。
2.乡下和偏远地区的老师，此外补助，占收入的35%。越偏远地区，补助越大，不终身，离去也就没有。
3.特岗教师招聘的平均工资增涨的一个重要原因是：因为大多数特岗教师招聘职位坐落于偏远地区，为了能能更好地留有老师，本地针对特岗教师招聘的补贴比较多。
根据我国政策规定，特岗教师招聘的薪资待遇原则不得低于本地编制教师的。特岗教师招聘薪水国家实行和当地财政补助为主导，五险一金还会准时交纳。
以西南边某地特岗教师招聘举例说明：1位特岗教师招聘工作年限才满1年大学本科学生说，自己每一个月缴完五险一金后税后工资3000上下，年末业绩考核9000上下，也有山区地带补助800，精神文明奖3500-9500，卫生费和班主任津贴第一年会少一些，也是有500上下。因此所有计算下来总收入根据当地水准来说薪水还是很不错的，各类补助比较多。
特岗教师招聘正式录取的在编教师有什么区别？
特岗教师招聘和正规的在编教师相比，或是存在着一定的差别。一般来说，特岗教师招聘和宣布在编教师在工作中没有太大的差别，学校在分配工作的时候还是一视同仁，可是，在涉及到职称评定和薪资待遇层面，二者或是存在差别，从薪资收入上来讲，在各级津贴补贴派发上，编制内教师由地区部门预算确保，只需财政局容许都是会全额派发，但对于特岗教师招聘，津贴补贴派发存有的状况较多，有一些会收，有一些不一定全额的派发，在职称评定领域，要是没有特别指出，特岗教师招聘一般是不做为职称评定的后备候选人，仅编内对符合条件的老师有升职的好机会。
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