1英国工sign新政治解读
首先需要声明的是新Tier 2工左签证& pound；30.000是针对高级级别员工的，也就是你的第一个工在签到期(Tier 2一般是3年)后需要续签的时候，你拿不到工 job 签证。
对于直接从Tier 4 students 签证转到Tier 2 工 work 签证的毕业生，不管你之前在工工作了多少年，只要都在26岁以下，最低年薪为& pound20800.一般研究生方案第一年平均年薪可以达到24K以上，尤其是咨询、投行，一般在30K以上，律所培训合同可以达到40K。
2如何从学生签证转到工 work 签证
据悉，从Tier 4 students 签证变更为Tier 2 工 Zuo 签证的前提条件是要求学生在Tier 4 签证期间完成学业并顺利毕业，而在Tier 4 students 签证到期前，只有在具备Tier 2 签证担保资质的公司找到符合签证 can要求的工工作在Tier 2 工 job 签证下来之前，如果学生需要提前开始工 job，那么用人单位必须与学生签订临时合同，直到学生'工 job 签证正式下来。
在此之前，除了岗位短缺，用人单位在选择聘用海外员工时，还需要在全国性平台(纸质媒体或数字媒体)投放岗位招聘信息广告工。一般要求安置时间至少28天，在招聘海外员工之前确定不能招聘本地人才工。现在这个要求也取消了。在取消PSW 工左签证并一步步收紧留学(推荐阅读:留学)之后，这次英国政府终于表明要保留部分精英/kloc。
3 工适合留学生的工作类型。
适合国际学生的工工作类型有以下几种:
1.洞察日:适合大一新生申请。主要目的是让学生对公司文化、日常运营模式、主营业务有更深入的了解。这是做公司调查和准备回答激励性问题最有效的方法，比如你为什么来我们公司。
2.分班或分班:主要适用于学习倒数第二年的学生，分为一年制和暑期制。有些本科同学的项目给他们一年的时间出去实习，有些则可以申请暑期实习。这种经历对于增强行业认知度、业务熟悉度、建立人脉、申请研究生项目都非常重要。本科中国的学生可以根据自己过去的课外活动，反思自己在这个过程中做出了哪些贡献，有哪些收获。
3.研究生计划:是公司专门设立的培养未来管理人才的项目，相当于国内的管理研修生。英国相比国内，公司的GS培训体系相对更全面，针对性更强，要求学员具备快速适应和学习的能力，而且起薪较高，提前一年开放申请，对专业背景没有限制，竞争压力大。
4.具体作用:像中国社会招聘的性质，应聘者最好有一些工工作经验，入职后可以跳过很多培训直接开始工工作。
